HR課堂摘錄3則：
1、潛力：意指在原職等上表現相當優異,已超出原職等制定的工作績效。未來發展上,足以擔任上2級職等的工作。
2、有一次,講師向他們董事長詢問一項職務的應徵條件。老董只說了：「要堀ㄟ落、要齁瓦暗眠ㄟ吃、ㄟ睏。(台語)」聰明的你,知道如何從這兩個條件,擬定任用條件嗎？
3、據在某公立醫院負責訓練的同學表示,護理人員的教育訓練為：
1)新進人員的訓練為公假。
2)每年會有來自衛生署的積分,規定一年要集滿多少時數。
3)該公立醫院在教育訓練前/後,會舉辦前測、後測，並對全院公佈成績。若未達及格分數的話,會列入來年的考績。
其他同學提問：公佈成績的用意為何,實施上有效嗎?是否在所有的組織中都適合相同的方式？實施上,需要考量的要點為？
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2012.5.20
